Nearshoring en México: ¿Qué significa para el trabajador operativo?

En los últimos años, el término nearshoring ha pasado de ser un concepto técnico de negocios a una realidad palpable en el norte de México. Empresas extranjeras están trasladando operaciones al país, sobre todo en estados fronterizos como Nuevo León, Coahuila, Chihuahua y Baja California, en busca de cercanía con EE.UU., costos competitivos y una mano de obra calificada. Pero, ¿qué significa todo esto para el trabajador operativo? Aquí lo desglosamos.

Beneficios del nearshoring para el trabajador operativo

• Mayor oferta de empleo formal: El crecimiento de parques industriales y centros de manufactura ha disparado la demanda de operarios. Esto ha generado más vacantes en turnos fijos, con prestaciones superiores a las de la ley.

• Salarios más competitivos: Aunque los sueldos aún están por debajo de los estándares estadounidenses, muchas empresas extranjeras ofrecen mejores condiciones que las industrias locales tradicionales.

• Capacitación técnica constante: Las compañías internacionales suelen invertir en el desarrollo de su personal. Esto abre la puerta a certificaciones, entrenamientos internos y programas de mejora continua.

• Ambiente multicultural y profesionalización: Estar en contacto con procesos globales, normas de calidad y metodologías internacionales contribuye al desarrollo profesional de los operativos mexicanos.

Riesgos que debe considerar el trabajador

• Rotación constante y contratos eventuales: Aunque hay más empleo, algunas empresas no ofrecen estabilidad a largo plazo y trabajan bajo esquemas de prueba o por proyectos.

• Condiciones laborales desiguales: No todas las compañías cumplen con estándares éticos. Algunos operativos enfrentan jornadas largas o falta de protección ante accidentes si no están bien contratados.

• Desplazamiento geográfico: La concentración de empleos en zonas industriales ha provocado que muchos trabajadores deban trasladarse lejos de su comunidad o migrar desde el sur del país.

• Falta de representación sindical: En algunos casos, los empleados operativos no cuentan con respaldo colectivo para negociar condiciones laborales.

Oportunidades a mediano y largo plazo

• Crecimiento profesional y especialización: Con la experiencia adquirida, los operativos pueden escalar a puestos de supervisión o técnicos especializados, lo cual mejora su perfil profesional.

• Mejora en la calidad de vida: El acceso a seguridad social, créditos de vivienda y ahorro para el retiro transforma positivamente la vida de miles de trabajadores y sus familias.

• Demanda de nuevos perfiles: El trabajador que domine habilidades técnicas (mantenimiento, calidad, seguridad industrial) y blandas (disciplina, puntualidad, adaptabilidad) tiene ventajas en este nuevo ecosistema laboral.

• Formalización de sectores antes informales: Gracias a las exigencias internacionales, incluso las empresas proveedoras deben mejorar sus condiciones laborales.

Retos que todavía enfrentan

• Acceso a transporte y vivienda digna: Muchos parques industriales están mal conectados con las ciudades, y la oferta habitacional no siempre está pensada para los operativos.

• Brecha educativa: Algunos trabajadores requieren capacitación para cumplir con estándares técnicos. La falta de educación media o superior limita el acceso a mejores puestos.

• Desinformación y malas prácticas de reclutamiento: En la prisa por contratar, algunas empresas o intermediarios no explican bien los beneficios o condiciones, generando confusión o expectativas no cumplidas.

• Cambio cultural y adaptación: Para muchos trabajadores que vienen de contextos más tradicionales, el ritmo de trabajo en industrias globalizadas implica un proceso de adaptación continuo.

Conclusión

El nearshoring en el norte de México está transformando el panorama laboral para los trabajadores operativos. Aunque existen riesgos y desafíos, las oportunidades de crecimiento, formalidad y desarrollo profesional son reales. El papel de los Recursos Humanos será clave para garantizar una experiencia laboral ética, segura y motivadora.

Manuel González