Comentario 27 - Nearshoring en México: La visión del patrón extranjero sobre el recurso humano operativo

El fenómeno del nearshoring no solo ha transformado el panorama industrial de México, sino que también ha traído consigo una nueva generación de patrones: los empresarios extranjeros que llegan al país para aprovechar sus ventajas competitivas. ¿Cómo ven estos nuevos empleadores al recurso humano operativo mexicano? ¿Qué retos y oportunidades enfrentan en su integración? Aquí lo desglosamos.

Ventajas del nearshoring para el patrón extranjero

-       Acceso a mano de obra calificada a costos competitivos El recurso humano operativo mexicano suele tener una gran disposición al trabajo, habilidades técnicas sólidas y experiencia en sectores industriales. Esto permite a las empresas extranjeras arrancar operaciones con personal preparado sin los costos elevados de otros países.

-       Entorno regulatorio con claridad para el sector exportador México, gracias a sus tratados comerciales y a normativas como las de REPSE, ofrece un marco que da certeza legal, siempre y cuando se cumpla cabalmente.

-       Cultura del esfuerzo y adaptabilidad El trabajador operativo mexicano se distingue por su capacidad de adaptación, compromiso y lealtad cuando se le trata con respeto y se le ofrecen condiciones claras y justas.

-       Ubicación estratégica y sinergia con la cadena de suministro Tener al equipo operativo cerca de la frontera facilita la logística, los tiempos de entrega y la supervisión directa de procesos productivos.

Desventajas o retos que enfrenta el patrón extranjero

-       Rotación y escasez en ciertas zonas La alta demanda de personal operativo en los principales corredores industriales provoca competencia feroz por el talento, lo que eleva los índices de rotación y puede dificultar la estabilidad de las plantas.

-       Diferencias culturales en liderazgo y comunicación El patrón extranjero puede encontrarse con retos al gestionar equipos operativos en México: estilos jerárquicos, la importancia del trato cercano y la necesidad de un liderazgo empático suelen ser aspectos clave que, si no se entienden bien, generan fricciones.

-       Cumplimiento normativo complejo Aunque el entorno legal tiene claridad, el desconocimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, normas locales) puede poner en riesgo las operaciones si no se cuenta con un socio o asesor adecuado.

Oportunidades que se abren con el nearshoring

-       Construcción de una cultura corporativa sólida desde el inicio El patrón extranjero tiene la posibilidad de establecer, desde el arranque, prácticas de Recursos Humanos que prioricen el bienestar y desarrollo del personal operativo, lo cual se traduce en menor rotación y mayor productividad.

-       Implementación de estándares internacionales Las nuevas plantas pueden convertirse en referencia al traer procesos de seguridad, calidad y gestión humana de clase mundial, generando un impacto positivo en la comunidad laboral local.

-       Aprovechamiento de esquemas de subcontratación especializados Con socios locales que cumplan la normatividad REPSE y que conozcan bien el entorno operativo, los empresarios extranjeros pueden concentrarse en su core business mientras aseguran la correcta administración del personal.

Conclusión

Para el nuevo patrón extranjero que

apuesta por México, el recurso humano operativo no es solo un engrane más de la maquinaria productiva: es el factor que determinará el éxito o el fracaso del proyecto. La clave está en entender la cultura local, cumplir la ley y construir una relación de respeto y beneficio mutuo con el talento que hace posible el nearshoring.

Manuel González