Cuando hablamos de Recursos Humanos, solemos pensar en reclutamiento, capacitación o clima laboral. Pero hay un factor igual de importante que a veces se pasa por alto: el cumplimiento legal. Y no, no se trata solo de tener el registro REPSE en orden.
De una manera u otra, concluimos que el personal tiene que tomar vacaciones, mínimo 12 días por año, y que nos corresponde a nosotros como líderes asegurarnos de que eso realmente suceda.
Although it may seem like a novelty, the so-called “Chair Law” (Ley Silla in Spanish) is nothing new. In fact, it has been part of Mexico’s Federal Labor Law for over 50 years.
