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De una manera u otra, concluimos que el personal tiene que tomar vacaciones, mínimo 12 días por año, y que nos corresponde a nosotros como líderes asegurarnos de que eso realmente suceda.

Julio llega con altas temperaturas y calendarios llenos de solicitudes de vacaciones. Para muchas empresas esta temporada representa un verdadero reto operativo: ¿cómo mantener la continuidad sin sobrecargar a los que se quedan?

Con la jubilación, no solo se va una persona: se cierra un capítulo y se abre la reflexión sobre cómo Recursos Humanos gestiona la experiencia del final laboral.

Crecieron en un mundo digitalizado, con acceso inmediato a la información y una expectativa clara: trabajar en ambientes flexibles, modernos y con propósito.

Para mí, la empresa es como un ser vivo, con su propio set de valores, su identidad, cultura, forma de trabajo, manera de tratar a la gente.

Hoy hablaré de un tema que puede ser muy trillado o muy de moda: el inicio del segundo mandato del presidente Trump.