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Comentario 47: Generación Z en puestos operativos: realidad vs expectativa

  • May 13
  • 2 min read

La llamada Generación Z está conformada, en términos generales, por las personas nacidas entre finales de los años noventa y principios de la década de 2010. Hoy, muchos de ellos ya forman parte activa de la fuerza laboral, especialmente en puestos operativos, administrativos y de servicio.


Con frecuencia escuchamos comentarios como: “ya no quieren trabajar” o “no aguantan presión”. Sin embargo, la realidad suele ser distinta. La Generación Z sí trabaja, sí estudia y sí busca crecer profesionalmente, pero tiene una visión diferente sobre el equilibrio entre vida personal y trabajo.


A diferencia de generaciones anteriores —particularmente la Generación X, que en muchos casos “vivía para trabajar”— los jóvenes actuales buscan trabajar para vivir mejor. Son más estrictos con sus horarios, valoran sus vacaciones, priorizan su salud mental y aprecian empresas que les permitan disfrutar también de su vida personal.


Esto ha obligado a muchas organizaciones a modernizar sus procesos de reclutamiento. Hoy, gran parte del talento operativo se encuentra en redes sociales, plataformas digitales y aplicaciones móviles. Publicar vacantes en Facebook, TikTok, Instagram o WhatsApp ya no es una tendencia: es una necesidad.


También es importante entender que esta generación valora mucho más la comunicación clara, el ambiente laboral, la flexibilidad y el sentido de pertenencia. En muchos casos, un mal ambiente pesa más que el salario.


El reto para las empresas no es únicamente atraer talento joven, sino aprender a entender una nueva forma de ver el trabajo. Porque las reglas laborales están cambiando… y las nuevas generaciones ya llegaron para quedarse.


Manuel González

 


 
 
 

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